被公司以不能胜任工作辞退怎么赔偿？

【直接答复】被公司以不能胜任工作辞退，若公司无法证明已履行培训或调岗义务，属于违法解除，您有权主张双倍赔偿金。

【法律依据】依据《劳动合同法》第40条，公司以不能胜任为由解除合同，须证明员工经培训或调岗后仍不胜任，否则构成违法解除，适用第87条支付双倍赔偿金。

【处理步骤】
第一步：收集解除通知书、考勤记录、工资流水等证据。
第二步：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
第三步：在仲裁中主张违法解除赔偿金（工作年限×月工资×2）。
第四步：如仲裁结果不利，可向法院提起诉讼。

【注意事项】
- 劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。
- 保留公司未提供培训或调岗的书面记录。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。