离职领导不批怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省深圳市龙华区
涉及金额：5700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职领导不批
诉求：离职领导不批怎么解决
年龄：暂无
学历：初中
职业：餐厅服务员
所在地：广东省深圳市龙华区
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根据您提供的情况，您有权依法单方解除劳动合同，无需领导批准。针对用人单位无正当理由不批准离职的行为，您可以采取以下法律步骤维护自身权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知即可解除。因此，您提出离职属于行使法定权利，用人单位的“批准”并非生效前提。您需要做的是履行“通知”义务。建议您立即通过快递（建议使用EMS或顺丰等可查询签收记录的快递）向“家厨掌勺”的公司注册地址或实际经营地址邮寄一份《解除劳动合同通知书》，在快递单上明确注明文件名称，并保留好快递底单作为您已履行通知义务的证据。自快递签收之日起，三十日期满后，无论用人单位是否同意，劳动合同即告解除。
其次，关于工资结算。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，并结清工资。您涉及的5700元款项，应属于您离职前未结清的工资或相关补偿。如果公司在您履行通知义务后，仍拒不支付，则构成拖欠劳动报酬。您可以携带劳动**合同**、工资银行流水、您寄出的《解除劳动合同通知书》及快递凭证等证据，向用人单位所在地（深圳市龙华区）的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付工资。劳动监察部门处理此类问题效率较高。
最后，若劳动监察处理未果，您可以向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠的工资5700元。仲裁是诉讼的前置程序，且不收取费用。您的证据链（合同、流水、离职通知凭证）较为清晰，胜诉可能性大。请注意，劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司应付未付工资之日）起算，请务必及时行动。
总结来说，您的核心操作是立即发送书面离职通知并保留证据，随后通过行政投诉或仲裁途径追索工资。整个过程**合同**是证明劳动关系的基础，银行流水是计算工资金额的依据，而您主动发出的通知则是合法解除关系、避免被认定为旷工的关键。切勿因领导口头不批而消极等待，应主动采取法律行动捍卫自身**合同**权益。
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