离职后公司拒发季度出勤奖励怎么办？

马先生 3周前劳动仲裁 3

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷

案发地：四川省成都市武侯区

涉及金额：1500

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：2025年3月入职，2025年9月申请离职，10月1日辞职出来，到10月25日发工资，发现7月8月9月的出勤共计1500元未发放。他们表示按季度发，离职以后就没有了。我很不解，麻烦各位领导帮忙核实一下。

诉求：我希望追回我的全勤奖励共计1500元，活动奖励

年龄：暂无

学历：本科

职业：饿了么外卖员

所在地：四川省成都市武侯区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位以“按季度发”为由拒付您离职前的出勤奖励，这涉嫌违法。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，克扣工资需承担法律责任。您有银行流水作为关键证据，维权路径清晰。建议立即收集考勤、沟通记录等证据，向武侯区劳动监察大队投诉或申请**劳动仲裁**，这是追回欠薪的有效途径。您的**劳动仲裁**申请应明确主张被拖欠的1500元出勤奖励，法律会支持劳动者的合法报酬。启动**劳动仲裁**程序是当前维护您权益最直接的方式，请勿因金额较小而放弃。

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