离职后公司拒发季度出勤奖励怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位以“按季度发”为由拒付您离职前的出勤奖励，这涉嫌违法。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，克扣工资需承担法律责任。您有银行流水作为关键证据，维权路径清晰。建议立即收集考勤、沟通记录等证据，向武侯区劳动监察大队投诉或申请**劳动仲裁**，这是追回欠薪的有效途径。您的**劳动仲裁**申请应明确主张被拖欠的1500元出勤奖励，法律会支持劳动者的合法报酬。启动**劳动仲裁**程序是当前维护您权益最直接的方式，请勿因金额较小而放弃。