绩效工资和补贴被拖欠怎么办？

施女士 2周前劳动仲裁 2

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：离职纠纷

案发地：浙江省杭州市临安区

涉及金额：35709

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：本人施英妺2025年11月与公司协商离职补偿，现有23、24、25年绩效工资未发，还有25年7至12月交通补贴未发。本人要求离职前结清三年所有所欠绩效工资及25年6个月的交通补贴，并要求所有所欠绩效及交通补贴纳入平均工资的核算。公司只同意将23年绩效及交通补贴纳入核算，请求法律助

诉求：23、24、25三年所效绩效，及交通补贴，离职前全部结清并纳入平均工资核算。每个月汇入工资卡的午餐补贴也申请纳入核算。

年龄：暂无

学历：大专

职业：行政岗

所在地：浙江省杭州市临安区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权要求公司结清全部绩效工资与补贴。依据《劳动合同法》相关规定，绩效工资属于劳动报酬，公司拖欠支付需承担相应责任。您主张将全部欠薪纳入离职前十二个月平均工资以计算经济补偿金，这直接关系到您的最终获赔金额，是维权的关键。公司目前仅同意部分核算的方案对您不利，需通过法律途径明确您的全部合法权益。具体而言，您的交通补贴、午餐补贴若在劳动合同或规章制度中有明确约定，同样应被认定为工资组成部分。接下来的步骤至关重要，包括证据固定与法律文书的准备，将直接影响仲裁结果。

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