如何维权以确保未签合同仍获得工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，尽管未正式签订劳动合同，您仍有权要求获得对应的劳动报酬。根据中华人民共和国劳动法的规定，即便未签订书面合同，一旦存在实际劳动关系，用人单位就有义务支付相应的工资。您的情况显示，在职期间您已履行职责，该期间的工资应当得到支付。

首先，您可以提供在职期间的工作证明（如考勤记录、同事证言等），用以证明您在该公司工作的事实。其次，虽然没有书面劳动合同和工资发放的银行流水，但是您的口头协议及实际工作情况同样受到法律保护。

建议您向当地劳动监察部门投诉或直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，申请获得您应得的工资。在此过程中，将您的诉求及相关证据（如通信记录、工作内容证明等）准备齐全，以便更好地维护您的权利。您还可以向劳动部门咨询更多的解决办法或援助。

最后，需要注意的是，不论是通过法律途径还是协商解决，保持沟通的正式和记录的完整都是非常必要的。这将有助于您的权益得到有效的保障。