如何维权以确保未签合同仍获得工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：2154
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在职8天（其中休假1天，目前没有签订劳务合同），因工作不合适当日提出离职，第二天就不去上班了，老板不愿意正常结给我工资。
诉求：起初面谈时说好的月薪8000，六休一，没有绩效，现在老板不同意我直接离职，以不提前通知为由，不想给我正常薪资。我需要用人单位给我正常结掉这工作7天的工资（在职8天，其中休假1天）
年龄：暂无
学历：大专
职业：仓管员
所在地：上海市市辖区徐汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，尽管未正式签订劳动合同，您仍有权要求获得对应的劳动报酬。根据中华人民共和国劳动法的规定，即便未签订书面合同，一旦存在实际劳动关系，用人单位就有义务支付相应的工资。您的情况显示，在职期间您已履行职责，该期间的工资应当得到支付。
首先，您可以提供在职期间的工作证明（如考勤记录、同事证言等），用以证明您在该公司工作的事实。其次，虽然没有书面劳动合同和工资发放的银行流水，但是您的口头协议及实际工作情况同样受到法律保护。
建议您向当地劳动监察部门投诉或直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，申请获得您应得的工资。在此过程中，将您的诉求及相关证据（如通信记录、工作内容证明等）准备齐全，以便更好地维护您的权利。您还可以向劳动部门咨询更多的解决办法或援助。
最后，需要注意的是，不论是通过法律途径还是协商解决，保持沟通的正式和记录的完整都是非常必要的。这将有助于您的权益得到有效的保障。
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