绩效工资被拖欠了怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省金华市义乌市
涉及金额：1500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2025年9月25日入职，公司发工资时间为次月七日工资包括基本工资以及加班费和绩效工资，11月拖欠我10月绩效1500元
诉求：拿回本属于我的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：普通员工
所在地：浙江省金华市义乌市
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根据您提供的情况，公司拖欠绩效工资的行为已违反劳动合同法，您有权依法追索。绩效工资属于劳动报酬的组成部分，用人单位必须按时足额支付。拖欠工资需承担加付赔偿金等法律责任。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我将为您详细分析维权路径与法律依据。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您被拖欠的1500元绩效工资明确属于劳动报酬，公司的行为已构成违法。
您的维权步骤清晰有效。第一步是证据固定，您已签署劳动合同并持有银行流水，这能有力证明劳动关系存续及工资发放惯例。请务必保存好能证明绩效工资计算标准与应发金额的证据，如绩效考核制度、沟通记录等。第二步是向用工所在地，即浙江省义乌市劳动监察大队进行投诉举报，这是处理此类**欠薪**问题最直接的行政途径。劳动监察部门会责令公司限期支付。第三步，若投诉后公司仍不支付，您应果断向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的诉求明确、金额不大，仲裁流程会相对高效。在仲裁请求中，除了要求支付被拖欠的1500元绩效工资外，您还可以依据上述法条，主张加付赔偿金，这将是对公司违法行为的有效惩戒。
请注意时效性，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即11月公司应发工资而未发之日）起算。您的情况事实清楚、证据较为充分，通过行政投诉或劳动仲裁拿回工资的成功率很高。不要因金额较小而放弃维权，这既是维护您自身的合法权益，也是对所有劳动者权益的保障。及时启动上述程序，是解决此次**欠薪**纠纷的关键。
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