被公司无故辞退如何申请劳动仲裁？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河北省石家庄市藁城区
涉及金额：90000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在公司工作6年，今年无故辞退本人，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，只让签了一张个人原因离职。想要补偿
诉求：赔偿经济补偿，社保补助，加班补助
年龄：暂无
学历：本科
职业：招商经理
所在地：河北省石家庄市藁城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权主张经济补偿、社保补缴及加班费。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退且未签合同、未缴社保，需承担相应法律责任。您的情况涉及多项权益，需尽快收集证据并采取行动。
具体而言，您在石家庄市旺洋商业广场工作6年，但未签订劳动合同且未缴纳社保，这已违反《劳动合同法》第十条和《社会保险法》的相关规定。用人单位未依法为您缴纳社保，您有权要求其补缴在职期间的**社会保险**。关于无故辞退，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。由于您工作6年，经济补偿按6个月工资计算，赔偿金则为12个月工资。您提到的加班补助，需根据考勤记录、工资条等证据，依据《劳动法》第四十四条计算加班费。
关于**社会保险**的补缴，您可以向石家庄市藁城区劳动监察大队投诉，要求用人单位为您补办。对于经济赔偿金和加班费，您需要准备相关证据，如工资银行流水、工作证、考勤记录、辞退证明（即使您签署了“个人原因离职”，但若能证明是单位要求且非您真实意愿，仍可能被认定为违法解除）等，向石家庄市藁城区劳动人事争议仲裁委员会申请**劳动仲裁**。鉴于涉及金额较大且证据收集是关键，建议您系统梳理所有材料，明确各项诉求的具体计算方式和法律依据。
整个**劳动仲裁**流程需您主动推进，时效性很重要。综合来看，您的诉求有明确法律支持，但成功维权依赖于扎实的证据和正确的法律程序。
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