被强制退项收回工作账号怎么办？

根据您提供的情况，用人单位单方强制退项、收回工作账号且未举证，可能构成违法解除。针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位单方变更岗位或解除合同需有合法依据，否则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍，也就是您所主张的“2N”赔偿。您需要收集并保存好劳动合同、工资银行流水、工作账号被收回的凭证（如系统截图、邮件通知等）、以及对方不回应不给出方案的沟通记录（微信、邮件截图等），这些是证明用人单位单方行为的关键证据。用人单位单方强制退项、收回工作账号且未举证，可能构成违法解除。您可以向用人单位注册地或劳动合同履行地（即武汉市洪山区）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。在计算赔偿金时，需根据您在该单位的实际工作年限和解除合同前12个月的平均工资来确定“N”的具体数额。用人单位单方强制退项、收回工作账号且未举证，可能构成违法解除。请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（例如账号被收回之日）起算，建议尽快启动法律程序。