被裁员扣工资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：天下午突然让我去办离职你要扣我的钱
诉求：我是厂里面裁员把我裁掉的扣我1分钱我都不认
年龄：暂无
学历：小学
职业：员工
所在地：广东省深圳市宝安区
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根据您提供的情况，用人单位在裁员时单方面克扣工资的行为涉嫌违法。您可以立即收集证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因裁员解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。您所描述的“裁员扣钱”情形，很可能属于无正当理由克扣劳动报酬，这是法律所明确禁止的。用人单位必须为其单方解除劳动合同的行为承担相应法律责任，支付经济补偿是其法定义务。您需要尽快着手准备相关证据材料，例如能证明劳动关系的合同、工作证、考勤记录、裁员相关的通知或沟通记录等。即便没有银行流水，这些材料也能有效证明事实劳动关系。随后，您可以向用人单位所在地（深圳市宝安区）的劳动监察部门进行投诉举报，或直接向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，且不收取费用。在仲裁中，您可以主张要求用人单位支付被克扣的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。请务必注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被通知离职扣钱时）起算。时间至关重要，建议您尽快启动法律程序。
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