公司拖欠工资三个半月怎么办？

根据您提供的情况，您已掌握合同与银行流水等关键证据，追索欠薪的法律路径清晰。用人单位拖欠工资的行为明确违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，您有权要求其足额支付并可能主张经济补偿。鉴于欠薪已超过三个月，时效性与证据固定至关重要。

具体而言，您的维权核心在于启动劳动仲裁程序。首先，请立即整理并复印所有证据，包括劳动合同、能证明欠薪事实与金额的银行流水记录、考勤记录、工作沟通记录等。其次，依据《劳动争议调解仲裁法》，您应向用人单位工商注册地或劳动合同履行地（即金湖县）的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据副本。您的诉求“补上欠薪”属于仲裁明确受理范围。

在仲裁过程中，您可以主张的不仅是拖欠的20000元工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，通过仲裁，您有机会在要回本金的同时获得额外的赔偿。鉴于您未收到解除通知，目前劳动关系状态可能存续，这更有利于您主张权益。

为确保仲裁请求得到支持，证据链的完整性是关键。您现有的合同与流水是基础，还需尽可能补充能证明欠薪周期（三个半月）以及您持续提供劳动的证据。仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年，您的情况仍在有效期内，但建议立即启动程序以避免任何潜在风险。整个仲裁流程依法应在四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。