被餐厅拖欠工资怎么办？
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省广州市越秀区
涉及金额：4800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：工资拖欠不发，克扣工资
诉求：结算属于我的工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：后厨帮工
所在地：广东省广州市越秀区
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根据您提供的情况，用人单位拖欠工资的行为已违反《劳动合同法》，您有权要求其足额支付并可能主张经济补偿。针对您咨询的劳动纠纷问题，建议您立即采取行动，通过法律途径维护自身权益。
用人单位“卡兰餐厅”拖欠您4800元工资的行为，已构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
您的维权途径清晰有效。首先，请整理并保存好您的**劳动合同**、工资银行流水、能证明劳动关系的考勤记录等证据。其次，鉴于您已持有合同解除通知书，这有助于明确争议事实。您可以向用人单位所在地，即广州市越秀区的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理此类**工资**拖欠问题较为快捷的行政途径。同时，您也可以直接向越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼前的必经程序。在仲裁请求中，您不仅可以要求支付被拖欠的4800元**工资**，还可以依法主张拖欠工资的额外赔偿金。
请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即应发薪日）起计算，请务必及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。启动法律程序能有效对用人单位施加压力，促使其尽快解决**工资**支付问题。
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