如何应对公司克扣工资和迫使离职的情况？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省广州市番禺区
涉及金额：70000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024年7月-12月，期间公司克扣工资，说好的绩效工资四五个月一分钱没发，未签劳动合同，未缴纳社保，在投入大量精力跟资金的情况下，开始准备拿奖金的时候公司以要解散、股东要退股等理由裁员逼迫离职
诉求：要求公司给予50000元补偿并退回所扣工资，发回应得绩效，并补回该交社保公积金的相应金额
年龄：暂无
学历：本科
职业：医疗行业
所在地：广东省广州市番禺区
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根据您提供的情况，所涉及的未签劳动合同、未缴纳社保、克扣工资等行为均属于违反《中华人民共和国劳动法》规定的行为。首先，即便未签署正式的劳动合同，依据《劳动合同法》第十条的规定，仍可以认定其形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付两倍的工资。
针对未缴纳社保的问题，根据《社会保险法》的规定，用人单位应为员工缴纳社保，否则将面临行政处罚，并需要补缴社保费用以及可能的滞纳金。
至于绩效工资的部分，如果您能提供相应的证据表明公司承诺之下未发放，则可以要求公司支付相应的绩效工资。此外，关于解雇过程中的违规操作，如公司解散或裁员的理由真实性需进一步核实，若识别为无故裁员，您也有权要求经济补偿。
建议您搜集所有相关证据，如工资发放的银行流水、任何书面或录音的证明承诺绩效工资的文件等，并可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系、要求支付违约金和为未签订正式劳动合同支付二倍工资等。此外，您还可要求补缴社保及未支付的工资部分。
处理此类劳动纠纷案件时迅速且正确的行动至关重要。此外，保留好所有交流记录和证据，对提升您胜诉的可能性至关重要。
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