公司乱扣工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：江苏省苏州市吴江区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：迟到乱扣工资，旷工一天扣三天 不签劳动合同
诉求：按法律规定迟到该扣多少就扣多少 还有旷工 然后补齐所扣完工资
年龄：暂无
学历：小学
职业：机修工
所在地：江苏省苏州市吴江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位随意扣薪及未签合同的行为已涉嫌违法。您有权要求其补足工资差额并可能主张双倍工资赔偿。
根据您描述的情况，用人单位“盛泽洗车人家服务中心”存在多项违法行为。首先，关于扣款问题。用人单位制定的“迟到乱扣工资，旷工一天扣三天”的规章制度，若未经民主程序制定并向您公示，且扣款金额明显超过合理限度，该规定本身可能不合法。根据原劳动部《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。您所述的扣款方式很可能超过了法定标准，属于克扣工资。您有权要求用人单位返还违法克扣的工资。
其次，关于未签订书面劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您与用人单位存在事实劳动关系（可通过工资银行流水、工作证、考勤记录等证明），且未签署合同，因此您有权主张最多11个月的双倍工资差额。这笔款项与您被克扣的工资是独立的诉求，可以一并主张。
您的核心诉求是“补齐所扣工资”，这在法律上完全成立。为您梳理具体维权途径：第一，收集并整理证据。这是维权的基础，请务必保存好工资银行流水、能证明扣款事实的工资条或记录、考勤记录、工作证、同事证言、与负责人沟通的录音或微信记录等。第二，向劳动监察大队投诉。您可以携带证据前往用人单位所在地（苏州市吴江区）的劳动保障监察机构进行投诉，要求其责令用人单位支付克扣的工资。此途径处理速度相对较快。第三，申请劳动仲裁。如果投诉无法解决或您还想追索双倍工资，您需要在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向吴江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付：1. 违法克扣的工资；2. 未签劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁是诉讼前的必经程序。
请注意，虽然您未签订劳动合同，但事实劳动关系受法律保护。用人单位以“未签合同”为由规避责任是无法成立的。您的工资银行流水是证明劳动关系和工资标准的关键证据。建议您立即着手固定证据，并优先考虑向劳动监察部门投诉，以尽快拿回被扣工资。
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