如何追讨被非法辞退后的工资和赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主以无合法依据辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您有权要求支付上个月工资和经济补偿。首先，您需要准备相应的证据，如工资发放的银行流水记录和您的劳动合同，证明您的合法就职和工资情况。您可以向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补偿。

另外，若公司以违纪为由停职或解除劳动合同，则必须提供实际的违纪证据。如果公司未能提供有效证据，这类行为可视为无效解雇。在这种情况下，您除了要求支付未发放的上月工资外，还可以要求赔偿因违法解除合同而导致的损失。具体赔偿金额包括但不限于，支付上月工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。

请注意，处理这种纠纷通常需要迅速行动，以免错过劳动争议申诉的相关法定时限。积极准备材料并进行申诉，将有助于您维护自己的合法权益。同时，不要忘记保存好所有与您的工作相关的任何文件和通信记录，这些都可能成为处理劳动纠纷的重要证据。