被公司辞退如何争取经济补偿？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工作将近一年，公司不签合同，只买了一个月社保，后来又辞退了我。
诉求：要求公司补齐社保，以及要求公司赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：管理
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。您工作近一年未签合同，公司已涉嫌违法，且单方辞退可能构成违法解除。您有权要求支付双倍工资差额、违法解除赔偿金及补缴社保。维权关键在于收集工资流水、工作证据并尽快申请劳动仲裁。
具体而言，您工作近一年，公司未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以主张最多11个月的双倍工资差额，这远超出您提及的2万元涉及金额，是您核心的**经济补偿**权益。同时，公司未足额缴纳社保，您有权要求其补缴在职期间的全部社会保险。
关于辞退问题，公司单方面解除劳动关系，若无法定理由或程序不合法，则构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。您工作近一年，可主张相当于两个月工资的违法解除赔偿金。这是您另一项重要的**经济补偿**诉求。
您的当务之急是立即收集并整理证据，包括但不限于：能证明劳动关系的工资银行流水、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、同事证言、与负责人沟通的微信/短信记录等。特别是银行流水，是证明劳动关系和工资标准的关键。随后，您应尽快向公司所在地（东莞市）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额、违法解除赔偿金及补缴社保。仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算，切勿拖延。在仲裁过程中，清晰的证据链将极大提升您获得**经济补偿**的成功率。
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