老板拖欠工资还威胁人怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：四川省泸州市古蔺县
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年8月12日在四川省泸州市古蔺县彰德街道迎宾大道1458号府河新城23幢2层203的杆动拾光台球俱乐部至2025年11月9日拖欠工资并招收未成年人，期间去找该老板还言语威胁，拖欠工资共计2000元，并且该企业在试用期并没有出示劳动合同
诉求：归还我的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：台球服务员
所在地：四川省泸州市古蔺县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位拖欠工资且未签合同已违法，您有权要求支付工资及赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您所描述的用人单位在试用期未出示劳动合同、拖欠工资并招收未成年工的情况，已涉嫌多项违法。首先，关于拖欠的2000元工资，您可以收集能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、与负责人沟通的微信或短信记录、以及您提到的对方言语威胁的相关证据（如有录音则更佳）。即使没有银行流水或书面合同，这些证据也能帮助确认事实劳动关系。其次，用人单位招收未成年工（指16周岁以上未满18周岁的劳动者）必须符合国家特殊保护规定并办理登记，否则将面临劳动行政部门的处罚。对于其言语威胁的行为，如果涉及人身安全，请及时向公安机关报案。您的核心诉求是追索劳动报酬，维权途径清晰。建议您立即向用人单位所在地即古蔺县的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理欠薪问题较为快捷的行政途径。同时，您也可以准备材料向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的2000元工资。由于未签订劳动合同，您还可以主张自用工满一个月的次日起至离职日的双倍工资差额，这将远超过2000元。整个过程请注意保留所有证据的原始载体。时间紧迫，建议尽快启动行政投诉程序以固定对方违法事实。
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