工作受伤后被口头辞退怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：工伤认定和赔偿
纠纷所在地：陕西省西安市未央区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：无
工资发放的银行流水：无
劳动/劳务合同解除通知书：无
大致情况：因工作期间受伤了，然后休病假后，公司口头形式辞退。
诉求：无
年龄：暂无
学历：中专
职业：测试员
所在地：陕西省西安市未央区
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根据您提供的情况，您在工作期间受伤并被口头辞退，这涉及工伤认定与违法解除劳动合同的双重问题。首先，您需要立即收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、医疗记录等。依据《工伤保险条例》，您所受伤害应被认定为工伤，用人单位需承担相应责任。同时，公司单方面口头辞退的行为，涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。鉴于您未签订劳动合同，证明劳动关系是维权第一步，也是关键所在。建议您尽快向用人单位所在地，即西安市未央区的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以主张您的工伤待遇及违法解除赔偿金等合法权益。维权过程需注重时效，切勿拖延。
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