工作受伤后被口头辞退怎么办？

根据您提供的情况，您在工作期间受伤并被口头辞退，这涉及工伤认定与违法解除劳动合同的双重问题。首先，您需要立即收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、医疗记录等。依据《工伤保险条例》，您所受伤害应被认定为工伤，用人单位需承担相应责任。同时，公司单方面口头辞退的行为，涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。鉴于您未签订劳动合同，证明劳动关系是维权第一步，也是关键所在。建议您尽快向用人单位所在地，即西安市未央区的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以主张您的工伤待遇及违法解除赔偿金等合法权益。维权过程需注重时效，切勿拖延。