提成工资被拖欠怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省南通市启东市
涉及金额：2400
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年3月15日至2025年7月底在领尚养生足道工作，2025年7月底离职，2025年3月欠我工作提成工资2400不到至今12月一直不发，现在各种理由不承认
诉求：要求归还本人在工作期间的剩余提成工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：技师
所在地：江苏省南通市启东市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位拖欠提成工资的行为已违反《劳动法》规定。您虽未签合同，但银行流水等能证明劳动关系，可依法维权。建议立即收集证据并申请劳动仲裁，时效为一年，拖延可能导致权利无法实现。
用人单位“领尚养生足道”拖欠您2025年3月的提成工资2400元，虽未签订书面劳动合同，但您持有的**工资发放银行流水**是证明双方存在事实劳动关系的关键证据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
您的**维权途径**清晰：首先，整理并复印所有证据，包括能显示用人单位名称的银行流水、工作期间的沟通记录（微信/短信等）、考勤记录、同事证言等。其次，携带这些材料及本人身份证复印件，前往用人单位工商注册地或劳动合同履行地（即江苏省南通市启东市）的**劳动人事争议仲裁委员会**提交仲裁申请，明确诉求为支付拖欠的2400元工资及可能的赔偿金。仲裁是诉讼前的必经程序。
此案中，用人单位以各种理由不承认债务是常见推诿手段，但证据确凿下其主张难以被支持。需特别注意**劳动仲裁时效**，从您知道权利被侵害之日（即2025年7月底离职时明确工资被拖欠）起算为一年，您目前已临近时效末期，**行动紧迫性**极高，应立即启动程序，避免因超过时效而丧失胜诉权。启动仲裁程序本身即中断时效，是保护您**工资权益**的有效法律行动。
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