公司未签劳动合同未缴社保怎么维权？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工作一个半接近2个月没有签劳动合同没有五险一金
诉求：按照劳动法补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：教务
所在地：上海市市辖区浦东新区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。您工作近两个月，有权主张。
您的情况涉及用人单位未依法签订劳动合同及缴纳社会保险，这严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定。根据法律，上海市健阳教育有限公司自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。您已工作接近两个月，因此可以主张未签合同期间（通常指第二个月起）的双倍工资差额。
关于五险一金，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，与是否签订合同无关。单位未为您缴纳的行为违法，您可以向浦东新区劳动监察大队投诉，要求其责令单位补缴。
您的核心诉求是获得补偿，维权路径清晰。首先，请务必整理并保存好所有证据，包括能证明劳动关系的材料：工资银行流水、工作沟通记录、考勤记录、载有公司名称的文件等。这些是主张权利的基础。
接下来，您可以采取以下步骤：第一，向用人单位正式发出书面函告，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额并补缴社保，保留送达凭证。第二，若协商无果，应及时向公司注册地（浦东新区）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的仲裁请求应明确包含双倍工资差额等事项。请注意，劳动仲裁有时效限制，一般为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，建议您尽快启动程序，以免丧失胜诉权。
在整个劳动纠纷处理过程中，证据的完备性至关重要。鉴于用人单位存在明显的违法用工行为，您通过法律途径维护自身权益的成功率较高。行动的关键在于及时与专业地固定证据并启动法律程序。
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