提成被拖欠怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：江苏省苏州市张家港市
涉及金额：2120
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：两个人上了四天班 一人挣了一千多提成 但是离职他不给
诉求：要求追回自己所得提成
年龄：暂无
学历：初中
职业：技师
所在地：江苏省苏州市张家港市
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根据您提供的情况，您有权追索劳动报酬。用人单位以未签合同为由拒付提成于法无据。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于证明事实劳动关系存在。即便没有书面合同，您工作的考勤记录、工作沟通记录、同事证言等均可作为证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按时足额支付劳动报酬，这里的报酬包括提成。因此，新天地K歌沐足以您仅工作四天或未签合同为由拒绝支付提成，是违反法律规定的。
您的当务之急是立即着手收集和固定证据。这包括能证明您在该单位工作过四天的任何材料，例如：带有公司名称的工作安排微信/短信聊天记录、排班表、您为顾客服务的间接证据（如与同事或顾客谈及工作的记录）、工作场所的录音录像、其他同事的联系方式和证言等。金额虽为2120元，但依法维权是您的正当权利。
维权途径清晰，建议按以下步骤推进：首先，携带收集到的证据材料，到用人单位所在地（张家港市）的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门责令其支付报酬。其次，若行政投诉后公司仍不支付，您可以向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。仲裁申请需提交申请书及证据副本。整个流程中，证据的充分性将直接决定维权结果。请务必抓紧时间，避免因拖延导致证据灭失或超过仲裁时效（通常为一年）。
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