工作三天半不给工资怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：山东省潍坊市安丘市
涉及金额：245
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：去工作了三天半 然后觉得不合适就离开了，但是这三天半也付出了劳动成果 不应该给这三天半的工资吗？
诉求：想让他们给我三天半的工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：蛋糕店里面上班
所在地：山东省潍坊市安丘市
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根据您提供的情况，您付出了实际劳动，依法有权获得相应报酬。用人单位以任何理由克扣您三天半的工资均不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您仅工作三天半且未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，您的劳动报酬请求权就受法律保护。
针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于证明事实劳动关系的存在。您可以收集并保存好能证明您在该烘焙店工作过的证据，例如工作安排的微信聊天记录、通话录音、同事证言、您在工作场所的照片或视频等。这些是后续维权的核心依据。
您的维权途径清晰有效。首先，您可以携带相关证据材料，到用人单位所在地，即山东省潍坊市安丘市的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令用人单位支付工资。劳动监察部门介入处理通常效率较高。其次，您也可以直接向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的工资报酬。虽然涉及金额不大，但这是您的合法权利，仲裁不收取费用。
请注意，劳动报酬争议适用一年的仲裁时效，从您知道权利被侵害之日（即对方明确拒付工资之日）起算。建议您尽快启动程序，以免超过时效。整个维权过程专业性强，证据准备是关键环节，充分证据能极大提升您的胜算。
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