用人单位单方面取消录用可以要求赔偿吗？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：福建省厦门市思明区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：原本计划是 4 月 22 号入职报道，Offer 也有 通知 ，4 月 18 号人事部通知入职日期需要往后延期，具体延期入职的时间不能确定。我想咨询如果后续雇佣方单方面解除我的雇佣合同。我是否可以申请赔偿
诉求：如果雇佣方单方面取消我的任职时间，我是否可以申请赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：厨师
所在地：福建省厦门市思明区
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根据您提供的情况，您可以主张缔约过失责任赔偿，未签订劳动合同不影响维权。用人单位单方取消任职需承担法律责任，建议收集offer等证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》规定，用人单位在发出录用通知后单方面取消任职，构成缔约过失责任。虽然您尚未正式入职，但offer具有法律效力，用人单位需承担相应赔偿责任。
您可以主张以下权益：
1. 缔约过失责任赔偿：包括交通费、误工费等直接损失
2. 机会成本赔偿：因信赖该offer放弃其他工作机会的损失维权建议：
1. 立即保存所有录用通知、沟通记录等证据
2. 通过书面形式要求用人单位说明取消原因
3. 向厦门市思明区劳动仲裁委员会申请仲裁请注意，此类纠纷的仲裁时效为1年，建议尽快采取法律行动。赔偿金额需根据实际损失情况确定，但用人单位单方违约行为明显违法。
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