试用期工资被拖欠怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省广州市番禺区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠试用期工资，之后给的给的工资数额不太合理 了，试岗期的工资已经结算，应该按照试用期工资结算，可他们却按照试岗期的工资结算，然后就联系不到人
诉求：我希望把我的工资补齐
年龄：暂无
学历：中专
职业：行政人员
所在地：广东省广州市番禺区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位未签合同且拖欠工资的行为已涉嫌违法。您有权要求其支付拖欠的工资差额及未签合同的双倍工资赔偿。维权关键在于固定证据并立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，否则可能因时效问题丧失胜诉权。具体操作步骤包括收集能证明劳动关系的材料，如工作沟通记录、考勤、工作成果等，并明确计算出您的应得工资数额与实发数额之间的具体差额。之后，您应尽快向用人单位所在地，即广州市番禺区的劳动监察部门进行举报，或直接向番禺区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁申请中，您的核心诉求应为要求广州泓奕科技有限公司支付拖欠的试用期工资差额，以及因未签订书面劳动合同而应额外支付的一倍工资。整个过程需注意法律规定的仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日算起，务必抓紧时间启动程序。
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