如何处理江海学院拒不办理离职手续的问题？
劳动纠纷 37
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省扬州市邗江区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年9月1日与江海学院签订为其3年的劳动合同，其中试用期3个月。我于2024年11月1日提出离职，11月1日—11月16日期间，江海学院人事处与江海学院人文旅游学院院长反复推卸责任，不予受理我正常的离职手续，告知我试用期也要提前一个月提出！不按照国家劳动法合理解除
诉求：走江海学院快速走离职程序！提交给我解除劳动合同证明。
年龄：暂无
学历：研究生
职业：教师
所在地：江苏省扬州市邗江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，江海学院拒不办理离职手续并要求试用期提前一个月提出，这与我国 current 法律规定存在偏差。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，雇员有权提出解除劳动合同，不需提前通知。您完全有权要求学院立即处理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。
首先，您应立即以书面形式向学院正式提交离职申请，并明确表示您希望按照法律规定即时解除劳动合同。如果学院依然拖延不办理，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
此外，如果情况允许，尝试与学院的高层沟通，以求得一个更快的解决方案。同时，保留好所有与离职相关的证据，比如提交的离职申请、交流邮件等，以备不时之需。
在您的情况中，如果江海学院继续无理拒绝和拖延，您可以向法院提起劳动仲裁，请求确认劳动关系解除并要求学院支付相应的经济补偿。
综上所述，您应当立即行动，有力地维护您的法律权益。如果需要进一步的法律援助或指导，可以联系相关法律服务机构。记得维权过程中保持冷静，合理运用法律武器，确保自身权益不受侵害。
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