肋骨骨折工伤赔偿怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：工伤认定和赔偿
案发地：河北省保定市蠡县
涉及金额：120000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在河北省保定市蠡县南北公司华嘉纺工厂上班，25年12月7号晚上00.15分，工作当中衣服被机器绞到衣服造成左侧肋骨第5根骨折，第三第四肋骨有暗区缝隙，还需要进一步检查，发生工伤后，厂里派人给我做了2次CT后就不管了，我后续的医药费治疗费都不管了
诉求：希望政府部门，对南北公司华嘉纺织厂领导人对我进行赔偿，停工留薪期工资，肋骨骨折十级伤残做出赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：纺织厂维修工
所在地：河北省保定市蠡县
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根据您提供的情况，您在工作中受伤，用人单位未依法承担工伤责任，已涉嫌违法。依据《工伤保险条例》，您有权申请工伤认定并要求赔偿。用人单位在事故发生后未妥善处理，您应立即采取行动固定证据并启动法律程序，以维护自身合法权益。
具体而言，您的情况属于典型的工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。虽然您未签订书面劳动合同，但这并不影响事实劳动关系的认定以及您享受工伤保险待遇的权利。用人单位（河北省保定市蠡县南北公司华嘉纺织）在您受伤后仅进行初步检查便不再负责后续医疗费用，其行为已违反《工伤保险条例》第十七条关于用人单位应负责工伤医疗费用及在规定时限内申请工伤认定的规定。
您的核心诉求包括工伤医疗费用、停工留薪期工资以及伤残赔偿。为实现这些诉求，您必须按以下步骤操作：
首先，**立即收集并固化所有证据**。这是维权的基础。证据包括：能证明您在该工厂工作的材料（如工牌、考勤记录、同事证言、工作沟通记录等）；能证明事故发生的材料（您对事发经过的详细书面陈述、事发时在场同事的证言等）；所有医疗记录（两次CT报告单、病历、诊断证明、医疗费票据等，特别是能显示“肋骨骨折”诊断的记录）；以及能证明用人单位不予处理的沟通记录（如微信聊天记录、短信、通话录音等）。其次，**尽快向相关部门申请工伤认定**。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。用人单位未申请的，您本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地（即蠡县）的社会保险行政部门提出申请。这是获得**工伤赔偿**的前提。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
最后，在工伤认定决定书下达后，根据您的伤情（肋骨骨折），待伤情相对稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级（您提到的十级伤残需经鉴定确认）。根据鉴定结果，您可以计算具体的**工伤赔偿**项目，包括：医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）、若劳动关系解除还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。您提到的12万元涉及金额可作为参考，具体数额需依法核算。
鉴于用人单位目前不配合的态度，通过协商快速解决的可能性较低。若用人单位在工伤认定后仍不支付相关待遇，您应在法定时效内（通常为一年）向蠡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。整个**工伤赔偿**流程专业性强、环节多，证据的充分性至关重要。请务必抓紧时间，避免因时效问题丧失权利。
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