遭遇顾客骚扰后老板拒付工资怎么维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动法》及《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠工资需依法支付。您遭遇骚扰后被迫辞职，可主张经济补偿。您有权要求支付拖欠工资及精神损害赔偿，关键在于证据收集与维权步骤。

具体而言，您的情况涉及两个核心诉求：追索劳动报酬和精神损害赔偿。

首先，关于2091.75元的劳动报酬。虽然您未签订书面劳动合同，但您提供了工资银行流水，这能有效证明您与“植荟小屋”之间存在事实劳动关系。用人单位以您主动辞职为由拒付工资于法无据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您可以向用人单位所在地，即济南市槐荫区的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令雇主支付拖欠工资。这是处理此类欠薪问题最直接的行政途径。

其次，关于2091.75元的精神损害赔偿。您在工作场所内，因雇主的管理失职（将您与有骚扰嫌疑的顾客单独留于店内）而遭受性骚扰，并因此产生严重心理阴影继而辞职，这符合主张精神损害赔偿的情形。您已报警并有报案记录，同时保留了录音证据，这是非常有利的证据。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。雇主未能提供安全的工作环境，且在您反映后未采取有效措施，存在过错。您可以就此部分向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方（实施骚扰的顾客）以及存在过错的用人单位承担相应的精神损害赔偿责任。

您的**维权**行动需分两步走：第一步，立即整理所有证据（银行流水、报警回执、录音、沟通记录等），前往槐荫区劳动监察大队提交材料，主张拖欠的工资。第二步，就精神损害赔偿部分，可以咨询并准备提起民事诉讼。请注意，劳动监察处理工资问题效率较高，而精神损害赔偿需要通过诉讼解决，两者可并行推进。鉴于雇主态度恶劣，行政投诉与司法**维权**相结合是维护您权益的有效方式。请务必保存好所有证据原件。