美甲店提成被克扣怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：北京市市辖区顺义区
涉及金额：616
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上班的时候他说 55 分然后我要离职了她说要提前一个月说我 11 月份说我 1 月份走了已经说了但是中途因为家里人生病需要好久我就走了我 12 月份走的 11 月份跟他说了然后也有一个月了走之前我也跟她说了结果到了发工资是 4-6 分我问她他说没有跟那个男的说
诉求：吧我 55 分剩下的钱给我
年龄：暂无
学历：中专
职业：美甲美睫
所在地：北京市市辖区顺义区
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根据您提供的情况，您有权要求雇主按约定比例支付劳动报酬。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于证明双方对“55分”提成比例的口头约定。您已提前一个月通知离职，履行了告知义务，雇主单方面变更提成比例并克扣工资的行为缺乏依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您与雇主签署了劳动合同，且持有银行流水，这为证明劳动关系和工资标准提供了有力证据。您提到的“55分”口头约定，虽然书面证据可能不足，但结合您提前一个月通知离职的事实、微信聊天记录或证人证言等其他证据，可以形成证据链来主张您的权利。
您的核心诉求是索要被克扣的提成差额。首先，建议您系统整理所有证据，包括但不限于：劳动合同、记载了“55分”约定的任何沟通记录（微信、短信等）、11月份提出离职的证明、12月份实际离职的证明、工资银行流水（能体现历史提成计算方式为佳）、以及与雇主就此次工资争议进行沟通的记录。这些是您后续维权的基础。
接下来，您可以采取以下步骤维权：第一步，向雇主正式发出书面函告，明确列出其应支付的提成差额金额、计算依据及法律依据，要求其在指定期限内支付。保留好邮寄凭证。若协商无果，第二步，您可以凭整理好的证据，向用人单位所在地（即北京市顺义区）的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政机关责令其支付。第三步，也是最有效的途径，是向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，您的仲裁请求应明确为要求支付被克扣的工资（提成差额）。劳动仲裁是处理此类纠纷的前置程序，且不收取费用。在仲裁中，您需要清晰陈述“55分”口头约定的形成过程、您已履行提前通知义务以及雇主单方违约的事实。
整个过程中，请务必注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即发薪日发现被克扣之日）起算。您目前已掌握劳动合同和银行流水等关键证据，维权成功可能性较高。立即着手固定和整理现有证据是当前最紧迫和关键的行动。
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