被老板拖欠工资威胁恐吓怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》等规定，老板茆学礼拖欠工资并威胁的行为已涉嫌违法。您有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以追索工资及可能的赔偿。鉴于其失联且行为恶劣，建议立即收集证据并采取法律行动，以防权益持续受损。

首先，用人单位茆学礼的行为已构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。其以调岗降薪为手段逼迫辞职，并口头辞退后拒发工资，属于典型的违法解除劳动合同情形。即使未签订书面合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要您能证明存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录、催要工资的录音等），您的权益就受法律保护。拖欠的5680元工资必须全额支付。

其次，关于维权途径，您应立即向用人单位所在地即连云港市海州区劳动保障监察机构进行投诉举报，这是处理拖欠工资问题最直接的行政途径。同时，由于涉及违法解除，您可以向海州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金（计算方式为工作年限乘以月平均工资再乘以二）以及因未签合同可能产生的双倍工资差额。老板的威胁恐吓行为若造成严重后果，还可向公安机关报案。请注意，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（如被口头辞退之日）起算，务必尽快启动程序。

最后，鉴于老板茆学礼已失联，这增加了执行难度，但并非无法解决。建议您系统整理所有证据，包括能证明劳动关系和拖欠工资金额的材料，以及威胁恐吓的相关记录。在向劳动监察或仲裁部门提交时，明确提供用人单位的具体名称和地址。您的失眠焦虑状况也与该**劳动纠纷**直接相关，维权不仅能追回经济损失，也有助于缓解精神压力。请勿因对方恐吓而退缩，法律是您最坚实的后盾。