数据标注员被克扣工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：吉林省长春市南关区
涉及金额：1024
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在10月9日面试该公司，在10月13日开始在该公司工作，截止11月3日离职一直在该公司工作，在11月末人事打电话说让我对之前工作返修，不返修要扣除50%工资，本人没有同意返修，在12月初又再次打电话让返修工作，12月11号再次打电话说工资结算不了，没有交代具体结算时间
诉求：需要公司完全结算我的工资，不能扣除所谓的50%工资。
年龄：暂无
学历：本科
职业：数据标注员
所在地：吉林省长春市南关区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位以返修工作为由克扣您50%工资的行为缺乏法律依据。您有权要求其足额支付全部劳动报酬。用人单位单方面设定不合理条件并以此为由拒不支付工资，已涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的合法权益同样受法律保护。
首先，关于工资支付问题。您自10月13日至11月3日在该公司提供了实际劳动，公司即负有支付相应期间全部工资的法定义务。人事部门以“不返修就扣50%工资”作为要挟，属于单方制定的不合理规则，不具有法律效力。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您完全有权拒绝其无理要求，并主张全额工资。
其次，关于维权途径与证据收集。鉴于您未签订合同且无银行流水，证明事实劳动关系是关键。请立即着手收集并保存好所有能证明您在此工作的证据，例如：载有工作内容、时间、公司名称的微信/钉钉等工作沟通记录；能显示公司地址的打卡记录截图；与人事就返修及工资事宜进行沟通的电话录音（请注意，在吉林省司法实践中，为维权目的取得的单方录音，若未侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定，一般可作为证据使用）；同事的证人证言等。这些是您后续维权的核心材料。
最后，关于具体行动步骤。建议您按以下顺序推进：1. **向劳动监察大队投诉**：携带您收集的证据，前往长春市南关区劳动保障监察大队进行投诉举报，要求其责令“点云数据”公司限期支付您的工资1024元。这是处理欠薪问题最直接的行政途径。2. **申请劳动仲裁**：若劳动监察处理不力或公司拒不执行，您应尽快向公司注册地或劳动合同履行地（即南关区）的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，诉求为支付拖欠工资。虽然金额不大，但仲裁不收费，是有效的法律救济方式。3. **诉讼**：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
请务必重视此事，用人单位无故拖欠工资的行为不应被纵容。立即启动证据固定和行政投诉程序，是维护您自身权益最有效的方式。
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