被公司拖欠工资怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：400
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025.10.16到10.31，总共要发我1781，10和11中旬总共给我1392，问他要后面389，前期好理我等他忙完给我查一下，现在直接不回
前7天培训期是按照2490/30*培训天数
10月还有9天是按照4000发的
总共
总之还欠我389
诉求：想要把剩余钱还给我
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的银行流水及合同，公司拖欠工资的行为已违反《劳动合同法》。您有权要求其支付剩余389元工资及可能的赔偿金。建议立即采取行动，固定证据并准备向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。拖延可能导致公司失联或转移财产，增加追讨难度。具体操作步骤包括整理工资条、考勤记录、沟通记录等所有证明欠薪事实的材料，前往用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉，要求责令公司支付。如果投诉后公司仍不支付，您需要在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求为支付拖欠工资。劳动仲裁是诉讼前的必经程序，裁决后若公司不履行可申请法院强制执行。整个流程中，证据的完整性和时效性至关重要。
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