在工作中被变相裁员怎么维权？

根据您提供的情况，您目前可能面对的是不合法的变相裁员行为。没有劳动合同的情况下，雇主单方面要求员工在家休息，并且无明确通知员工解除或终止劳动关系，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。根据该法，雇主若需解除劳动合同，必须提前30天书面通知员工或支付一个月工资代替通知。此外，雇主无权无故强制员工进行所谓的“反思”，此行为可能涉及侵犯个人权利。

您可以首先向公司正式发出书面询问，要求明确您的在职状态和工资发放状况。如果公司继续回避或未能合理解释，您应考虑通过劳动仲裁方式解决此问题。在提交仲裁时，可提供您的工资银行流水、与雇主的通信记录作为证据。务必在仲裁或法律诉讼中，要求补发待业期间的工资和适当的经济赔偿。

这种情况，快速的法律行动对保护您的权益至关重要，请不要犹豫，立即采取必要行动。保护您的权益，不容忽视。