货车司机被拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省宁波市江北区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：就是工资不给我 合同上也没有说150一天 说的是8500一个月开货车后面给我150一天。但是150一天的钱也不给我 一直拖 前面说半个月给我我都走了差不多要两个月了 就几百块钱他还要叫我去他们那里才给我 真的搞笑 我就要举报他们
诉求：工资给不给都行 必须道歉 骗我几次了 还有他们那个公司应该是非法的门口名字都没有一个五六个人自己操作 的
年龄：暂无
学历：初中
职业：4.2货车司机
所在地：浙江省宁波市江北区
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根据您提供的情况，您有权要求支付拖欠工资及经济补偿。用人单位无故克扣劳动报酬的行为已违反《劳动合同法》，您应立即收集证据申请劳动仲裁。针对此类恶意欠薪，法律为您提供了明确的维权路径。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您与“宁波灏源物流”已签订劳动合同并约定了月薪8500元，后续单方面变更为150元/日且拒不支付的行为，已构成违法。即便公司规模小、管理不规范，也不影响其作为用人单位应承担的法律责任。
您的核心诉求是获得道歉，这在法律上可体现为要求对方承认错误、纠正违法行为。但请注意，法律维权的主要目标是追索应得工资及赔偿。您手中有合同和银行流水是关键证据，证明双方约定的薪资标准及劳动关系存续事实。对方要求您到现场才支付几百元的行为，可能意图规避支付全额工资及赔偿金的风险，切勿轻易接受此类不合理要求。
当前最紧迫的行动是立即向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。鉴于公司可能存在的非法经营嫌疑（如无正规门头），您在仲裁时可一并提供线索，仲裁委可将涉嫌违法线索移送市场监管部门查处。这不仅能维护您的权益，也能起到规范市场的作用。拖延只会增加维权成本，建议您尽快启动法律程序。
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