如何补发没有合同下的工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，补发工资的诉求具有法律依据。在中国大陆，即使未签署劳动合同，从事工作和提供劳务已形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，雇主未与员工签订书面劳动合同，如果员工已开始工作，这种行为构成事实劳动关系。您可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求补发工资。

首先，需要收集并准备相关证据，例如招聘广告、与雇主的沟通记录、证人证言等，这些都能证明您在该公司的工作事实及工资未发放的情况。其次，即使没有劳动合同和工资银行流水，其他证据仍可用于支持您的诉求。由于涉及金额较小，这种案件通常可以通过劳动仲裁快速解决。故提议尽快向杭州市上城区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，争取权益。

在提交仲裁时，应明确请求补发您这三天的工资，并可要求支付相应的违约金，根据相关法律规定，未按时支付工资的雇主需要承担支付滞纳金的法律责任。劳动仲裁是一个免费的法律途径，可以为您节省诉讼费用，同时解决劳动纠纷。建议您尽快行动，以免错过任何法定的申诉期限。