提前离职被扣伙食费怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省金华市义乌市
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：签了劳动合同说干不满一年要扣伙食费，但是我从3月份干到今年1月底，也是干一年了，但是提前几天离职，还要扣我伙食费
诉求：把我的工资一分不少的发给我
年龄：暂无
学历：初中
职业：员工
所在地：浙江省金华市义乌市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意克扣工资。您已工作近一年，公司以提前几天离职为由扣伙食费缺乏法律依据。这属于违法克扣劳动报酬，您可以采取行动维权。
根据您提供的情况，用人单位“万盛彩印”在您已履行近一年劳动合同后，以提前数日离职为由克扣所谓“伙食费”的行为，缺乏法律支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，用人单位不得无故克扣或拖欠。
首先，您需要明确，劳动合同中“干不满一年要扣伙食费”的条款很可能因违反法律强制性规定而属于无效条款。该条款实质上是变相的违约金约定。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十五条，用人单位仅能在两种法定情形下与劳动者约定违约金：一是为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期；二是约定了竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。您所述的“伙食费”扣款，并不属于上述法定情形，因此该约定本身不具法律效力。
其次，关于您的维权途径。鉴于您已签署劳动合同并持有工资银行流水，证据基础较为有利。您可以按以下步骤操作：
1. **收集并整理证据**：包括劳动合同、载明“扣伙食费”条款的相关文件、能够证明您工作起止时间的考勤记录或工作证、近一年的工资银行流水（证明公司正常支付工资的惯例）、与公司负责人或人事部门就此事进行沟通的记录（微信、短信、邮件或录音）。
2. **向劳动监察大队投诉**：携带上述证据材料，前往用人单位所在地，即义乌市的劳动保障监察机构进行投诉，要求其责令公司支付被克扣的工资。这是较为快捷的行政途径。
3. **申请劳动仲裁**：如果投诉后问题仍未解决，您应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司足额支付被克扣的工资。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
4. **提起诉讼**：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。最后，需要提醒您，用人单位违法克扣工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。因此，及时采取上述行动，不仅能要回被克扣的500元工资，还可能获得额外的赔偿。请务必保存好所有相关证据，并尽快启动维权程序。
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