工资被拖欠了怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省嘉兴市桐乡市
涉及金额：4950
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：8月份的工资到现在一直没发
诉求：发工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：水电工
所在地：浙江省嘉兴市桐乡市
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根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，且有银行流水等证据，维权基础坚实。
针对您咨询的劳动纠纷问题，首先，建议您立即着手收集并整理所有能证明您与“嘉兴博格工程咨询管理有限公司”存在雇佣关系及约定报酬的证据。这包括但不限于：能显示公司名称的工资银行流水记录、记载工作内容和工时的微信/短信沟通记录、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些是您后续维权的核心材料。
其次，您可以依据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，采取以下途径主张权利：
1. **向劳动监察部门投诉举报**：这是处理此类欠薪问题最直接、高效的行政途径之一。您可以携带整理好的证据材料，前往项目所在地或用人单位工商注册地（即浙江省嘉兴市桐乡市）的人力资源和社会保障局劳动保障监察机构进行投诉，要求其责令用人单位限期支付您的劳动报酬。
2. **申请劳动仲裁**：如果劳动监察部门协调不成，或者您希望获得具有强制执行力的法律文书，您应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付拖欠的工资。
3. **向人民法院提起诉讼**：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必注意时效问题，并保留好所有证据的原件或清晰复印件/截图。鉴于用人单位的行为已构成无故拖欠劳动报酬，您的主张于法有据。
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