公司调岗降薪后诱导填写自愿离职怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人是2023年10月26日入职本公司，当时入职时候说给7000块钱一个月，每个月有500块钱的激励奖，但过了两个月就降到6800，再过了两三个月降到6000，再过了两三个月就降到5800，2025年9月15日，本岗位因地铁消防改造岗位没有了，把我安排到本站的安检上班，因为岗位薪
诉求：给我赔两个月的工资激励奖给我，那个失业金他给我填的自愿离职我也领不上
年龄：暂无
学历：高中
职业：消控员
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪及被迫离职问题，涉及违法解除劳动合同，可主张赔偿金及工资差额。针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于公司单方降薪和迫使您离职的行为已构成违法。首先，公司未经协商一致多次降低您的工资标准，违反了劳动合同的约定，您有权要求公司补足工资差额。其次，公司以“岗位没有”为由将您调至安检岗位，若此调岗不合理地降低了您的劳动条件或具有侮辱性，您有权拒绝。公司若因此不提供劳动条件导致您无法上班，进而诱导或迫使您填写“自愿离职”，这属于典型的变相辞退，即违法解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。您自2023年10月26日入职，至2025年9月，工作年限已满一年不足两年，计算经济补偿的月数为1.5个月。因此，违法解除劳动合同的赔偿金为3个月工资。计算赔偿金的月工资标准，是您离职前十二个月的平均应发工资，应包含您的固定工资和激励奖。您需要收集并计算这个平均工资数额。
关于您的具体诉求：第一，要求赔偿“两个月的工资激励奖”，这需要明确其法律性质。如果这500元激励奖在劳动合同或公司规章制度中明确约定为工资的固定组成部分，那么它应计入您的工资总额，在计算经济补偿或赔偿金基数时一并主张。您目前更直接有力的诉求是主张违法解除劳动合同的赔偿金（3个月工资），这已涵盖了您的整体收入损失。第二，关于失业金问题，公司为您办理离职登记时填报“自愿离职”，导致您无法领取失业保险金，该行为直接侵害了您的合法权益。根据规定，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。公司的做法是错误的，您有权要求公司更正离职原因，配合您办理失业登记。
您的维权途径非常明确且紧迫。第一步是证据固定，这是维权的基础。请务必系统收集并保存好所有证据：1. 证明劳动关系的材料：劳动合同、工作证、考勤记录、盖有公章的文件等。2. 证明工资标准的材料：载明薪资的录用通知、劳动合同条款、以及最重要的——能清晰显示每月“激励奖”500元及后续降薪过程的银行流水记录。3. 证明违法解除的材料：公司关于调岗、降薪的任何书面或聊天记录通知，以及您与公司沟通此事的录音、微信聊天记录等。特别是能证明公司以“岗位没有”为由调岗，以及诱导您“自愿离职”的证据。4. 其他材料：您的身份证复印件、公司的准确工商注册信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”网站查询“杭州市安保服务集团有限公司”）。
在证据准备相对齐全后，您可以按以下步骤操作：首先，向用人单位所在地，即杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，您的核心仲裁请求应为：1. 确认双方劳动关系于2025年9月15日因用人单位违法解除而终止；2. 裁决支付违法解除劳动合同赔偿金（3个月工资）；3. 裁决支付在职期间的工资差额（即多次降薪的差额部分）；4. 裁决出具解除劳动合同的证明，并依法将解除原因更正为非因劳动者本人意愿。劳动仲裁是提起诉讼前的必经程序，且不收费。如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向萧山区人民法院提起诉讼。整个过程中，您所主张的赔偿金和工资差额合计金额很可能远超您提及的20000元，请务必以法律计算的标准为准进行主张。
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