公司克扣绩效怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省金华市义乌市
涉及金额：1500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：八月到12月强制加班 强行调岗 不交社保 克扣绩效
诉求：补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：电商
所在地：浙江省金华市义乌市
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根据您提供的情况，用人单位强制加班、调岗、不缴社保及克扣绩效的行为涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以主张经济补偿金等多项权益。用人单位未依法缴纳社会保险，您有权要求其补缴或支付相应赔偿。针对其**克扣绩效**等行为，您需要收集并整理好加班记录、工资银行流水、调岗通知等关键证据。这些材料是您后续维权的核心依据，务必妥善保管。
在劳动仲裁中，证明用人单位存在违法行为是获得**补偿**的关键。您需要向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确您的诉求。仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日算起，请务必注意时效问题。整个**维权**过程可能涉及多次沟通与举证，保持清晰的证据链至关重要。建议您系统梳理所有证据，为仲裁做好充分准备。
为了有效维护您的合法权益，启动法律程序是必要步骤。您可以主张的**补偿**项目可能包括经济补偿金、加班费差额、绩效工资以及社保赔偿等。专业的法律策略能帮助您最大化自身权益。请立即着手准备仲裁材料，以免错过法定时效。启动**维权**程序，是您拿回应得报酬和赔偿的正确途径。
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