公司以迟到为由辞退并拒发工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司以迟到为由直接拒绝您上班并单方按“自离”处理，涉嫌违法解除劳动合同。您有权要求支付工资及赔偿金。

您的情况属于典型的用人单位单方违法解除劳动关系。首先，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度，用人单位方可解除合同且无需支付经济补偿。您仅迟到几分钟，通常不构成“严重违反”，公司以此为由不让您上班，程序与依据均不合法，其“按自离处理”的决定是无效的。

因此，您与龙旗集团的劳动关系并未合法解除。公司必须为您结算工作满一个月的全部工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付还需加付赔偿金。您被拖欠的4000元工资完全有法律依据追索。

您的核心维权途径是向用人单位所在地，即南昌县的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理欠薪问题最快捷的行政途径。同时，您应着手收集证据，例如能证明劳动关系的合同、考勤记录、工作沟通记录等，为可能需要的劳动仲裁做准备。请务必尽快行动，以免超过仲裁时效。