未签订劳动合同如何申请劳动仲裁求帮忙？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：江西省九江市濂溪区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年11月16号入职未签订劳动合同也并未提及
诉求：请求劳动仲裁并赔偿N+N的工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：快餐师
所在地：江西省九江市濂溪区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。您有权主张2025年12月16日起的双倍工资差额。
您于2025年11月16日入职，用人单位至今未与您签订书面劳动合同，这已违反法律强制性规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。您可以计算从2025年12月16日起至今的双倍工资差额作为您的核心诉求。
关于您提出的“赔偿N+N的工资”，这通常指违法解除劳动合同的赔偿金，但您目前描述的情况是未签合同而非被解除合同，因此适用法律不同。您当前最直接有力的**维权**途径是就未签劳动合同一事申请劳动仲裁，主张双倍工资。请注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应签未签满一个月后）起算，时效问题关乎您的**维权**成败，务必重视。
为成功**维权**，您需要着手收集证据，例如能证明劳动关系的工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、微信工作沟通记录等。尽管您提到没有银行流水和合同，但仍应尽力搜集其他证据。携带这些材料及书面仲裁申请书，前往用人单位所在地（濂溪区）的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。双倍工资的诉求明确，法律依据充分，是您目前应聚焦的**维权**重点。
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