辞职赔偿金如何获得？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广西壮族自治区崇左市天等县
涉及金额：11000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司在10月29号的时候口头形式跟我说，要我做到31号就可以不用来了，今天我跟公司人事说要给我开辞退证明，我起了一份辞退通知书给人事盖章，人事说不能写公司辞退的我，只能以个人原因离职，然后我就啥都没签就走了，我怎么收集证据证明是公司辞退我的
诉求：辞退我赔偿我赔偿金和代通知赔偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政
所在地：广西壮族自治区崇左市天等县
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根据您提供的情况，若公司口头通知您离职，而未依法提供书面通知，这可能违反了《劳动合同法》的规定。您首先应尽可能收集证据，如同事的证言、音频记录等，证明是公司要求您离职而非个人原因。在此基础上，您可以要求公司支付赔偿金，包括辞退补偿和未提前通知的赔偿。
更为具体的操作，您可以通过以下几个步骤进行：
1. 收集证据：包括但不限于同事证言、录音、工作期间的通讯记录等，尤其是与辞退有关的证据。
2. 法律咨询和仲裁申请：因为公司在解除劳动关系时未提供书面通知，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张辞退赔偿及未事先通知的补偿。
3. 准备仲裁材料：在申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、工资发放的银行流水、任何能证明您被辞退的相关证据。这种情况下，不仅仅是追求补偿，同样重要的是维护自身权益不受侵害。通过专业的法律途径来解决问题，确保您能够获得应有的赔偿。若有必要，可以在仲裁无法解决问题时向法院提起诉讼。
务必对这一法律过程给予高度重视，保证您的权益得到充分的法律保护。针对这类劳动纠纷问题，合理的申诉和证据收集至关重要。希望我的回答对您有所帮助，并祝您在解决此事上顺利。切不可草率放弃任何一项可能的赔偿或补偿。
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