被公司无故辞退且未签合同怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：山东省临沂市兰山区
涉及金额：800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：12月9日，一号上班七天实习期，昨天第八天休班，不说今天第九天上不让我去了，说还不给提成也不签合同
诉求：举报公司不签合同，违规开人，把我们当廉价劳动力使用，过试用期期就开除，要求发正常一个月的最低底薪来算，每日一百就是七百加提成
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：山东省临沂市兰山区
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根据您提供的情况，您与用人单位之间已形成事实劳动关系，用人单位未签订劳动合同且单方解除劳动关系的行为涉嫌违法。针对未签合同及违法解雇，您可以主张双倍工资差额及赔偿金。立即收集考勤、工作沟通记录等证据至关重要。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了八天，虽未满一个月，但用人单位以此为由不签订合同并随意解除劳动关系，缺乏法律依据。其行为可能构成违法解除劳动合同。
关于您的诉求，计算方式需要明确。您主张的“正常一个月的最低底薪”在法律上对应的是违法解除劳动合同的赔偿金。由于您工作时间短，赔偿金计算基数为您解除合同前十二个月的平均工资，您工作不足十二个月，则按实际工作的月平均工资计算。您提到的“每日一百”若为双方约定或实际发放的工资标准，可作为计算依据。关于提成，您需要提供能证明提成计算标准的证据，否则主张可能难以获得支持。
您的核心维权途径是向用人单位所在地，即临沂市兰山区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。您的仲裁请求应明确为：1. 支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（从用工满一个月的次日起计算）；2. 支付违法解除劳动合同的赔偿金（计算标准如前所述）；3. 支付被拖欠的提成（需附证据）。您需要准备仲裁申请书、身份证明、以及能证明劳动关系的证据材料，如工作安排的微信聊天记录、录音录像、考勤记录、同事证言等。
此事具有紧急性，因为劳动仲裁申请受一年时效限制，从您知道权利被侵害之日（即被通知不用上班之日）起算。请务必尽快启动法律程序，固定证据。用人单位不签订合同、试用期后随意解雇的行为是典型的用工不规范，您的维权不仅关乎个人权益，也对规范市场秩序有积极作用。
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