被公司拖欠工资和报销款怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年6月和7月，在浙江杭州拱墅区这边上班，到8月份工资和报销都没有发放，提出辞职。目前还没有发放。
诉求：发放工资和报销
年龄：暂无
学历：大专
职业：宁波联通无线项目经理
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资和报销费用已构成违法。您有权要求公司立即支付，并可主张经济补偿金。建议立即采取行动固定证据并启动法律程序，以维护您的合法权益。
具体而言，深圳国人通信技术服务有限公司拖欠您2025年6月、7月工资及8月报销款的行为，已违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于及时足额支付劳动报酬的规定。由于您已签署劳动合同，劳动关系明确，这为您维权提供了坚实基础。
您的核心诉求是追索被拖欠的劳动报酬。为实现此目标，您可以按以下步骤操作：首先，务必系统性地收集并整理所有能证明劳动关系及欠薪事实的证据。这包括但不限于：载有公司名称的劳动合同、能体现您工作岗位和考勤记录的工作沟通记录（如微信/钉钉聊天记录、电子邮件）、记载了工作任务的项目文件、以及任何能证明报销事项存在的凭证（如申请单、票据照片等）。即使没有银行流水，这些证据链同样至关重要。
其次，鉴于公司注册地在深圳而用工地在杭州，您需要明确管辖机构。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您实际工作在杭州市拱墅区，因此，向**拱墅区劳动人事争议仲裁委员会**提交仲裁申请是效率更高的选择。在申请中，您不仅可以要求公司支付拖欠的15000元工资及报销款，还可以依据《劳动合同法》第四十六条和第三十八条，因公司未及时足额支付劳动报酬导致您提出解除劳动合同，而主张经济补偿金。计算方式为您在该公司工作的年限（不足半年按半年计）乘以您离职前十二个月的平均工资。
最后，关于时效性，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发薪日）起算。您目前情况尚未超时，但行动宜早不宜迟。整理好上述证据材料后，即可前往拱墅区仲裁委立案窗口提交申请书及相关证据副本。
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