老板拖欠工资关门跑路怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区松江区
涉及金额：1280
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.12.21
12.15号有个负责人明确表示15号发工资，当天等到夜里10点一直没发，一直拖到20号有个叫付总的来表明20号当天肯定发工资，昨天等着夜里12点一直没发，今天21号过来公司地址直接关门没有人
诉求：我要把这个月的工资让老板给我结清
年龄：暂无
学历：高中
职业：销售员
所在地：上海市市辖区松江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位上海欧萝拉娱乐有限公司无正当理由拖欠您工资的行为已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。您有权要求其立即支付拖欠的1280元工资及可能的赔偿金。维权关键在于**固定证据**并采取正确的法律途径。首先，请务必收集并保存好所有能证明劳动关系及欠薪事实的证据，例如您与负责人、付总沟通催要工资的微信聊天记录、短信或通话录音，记录有公司地址和关门状态的照片或视频，以及能证明您在此工作的工牌、工作安排、同事证言等。这些是后续维权的**核心材料**。
鉴于公司已关门且负责人失联，情况紧急，建议您立即向用人单位工商注册地（即上海市松江区）的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理欠薪问题较为快捷的行政途径。同时，由于未签订劳动合同，您需要准备好上述证据材料，向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资。在仲裁中，证明存在事实劳动关系是第一步，您所收集的各类证据将起到决定性作用。整个维权过程需要您有条理地运用这些**核心材料**，以法律为武器维护自身合法权益。
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