培训机构拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位拖欠工资的行为已违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定。您虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位无正当理由拖欠工资，您有权要求其足额支付并可能主张加付赔偿金。

本案的核心在于证明劳动关系的存在以及欠薪事实。鉴于您未签订劳动合同且无银行流水，证据收集是维权的关键。您需要立即着手收集并固定能证明您在该机构工作以及约定工资标准的证据，例如：载有工作安排、工资数额的微信/短信聊天记录、工作证、考勤记录、同事证言、您与负责人沟通催讨工资的录音录像等。特别是能体现“重庆钰浩艺术培训学校”主体信息的材料尤为重要。

您已申请劳动仲裁，这是正确的法律途径。在仲裁程序中，您提交的上述证据将至关重要。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您可以在仲裁申请中明确提出支付拖欠工资20000元及赔偿金的诉求。

为确保您的权益，建议您整理好所有证据材料，撰写清晰的仲裁申请书，明确列明被申请人（即培训学校）的全称、您的诉求、事实与理由。仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请务必重视。巴南区劳动人事争议仲裁委员会将依法审理。若仲裁裁决后用人单位仍不履行，您可向人民法院申请强制执行。