丧假被扣工资怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：四川省成都市温江区
涉及金额：1420
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上个月 11月份 家里直系亲属去世 请丧假三天 12月份签收工资条 应实发工资4800 实发工资3680 附加10月份转正工资4800 实发4500 并说于下个月11月份工资一起发 有聊天截图 可提供直系亲属死亡证明 可提供于丧假请假记录 和上班打卡拍照记录 而且该公司法定节假
诉求：拿回属于我的工资 拒绝公司不合理的扣钱
年龄：暂无
学历：中专
职业：形象岗秩序员
所在地：四川省成都市温江区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付被克扣的丧假工资及转正工资差额。公司以您请假为由扣薪，可能违反《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。针对您咨询的劳动纠纷问题，建议立即收集并整理所有证据，包括工资条、银行流水、请假记录、聊天截图及死亡证明，这是维权的基础。您可以首先向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付。若投诉无果，应尽快向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的诉求明确且证据较为充分，仲裁是有效的法律途径。请注意，劳动仲裁有1年的时效限制，从您知道权利被侵害之日（即收到被扣薪的工资条时）起算，务必及时行动。
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