海淀区公司强制降薪合法吗？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1.公司要求我们签约新的公司，重新签合同
2.赔偿0.4n。我是无固定期限合同
3.如果我不同意，公司将没有人再次给我办理，公司办公地点不在合同约定的地点了。
4.新合同强制降薪
诉求：我要怎么办？公司这样合法吗？
年龄：暂无
学历：本科
职业：物理编辑
所在地：北京市市辖区海淀区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司在未经协商的情况下强制变更合同是存在法律争议的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主需要变更劳动合同中的重要内容，必须与劳动者协商一致。此外，您作为无固定期限合同的员工，享有更高程度的工作保障。因此，公司单方面要求签订降薪合同，未提供合理解释及补偿方案，可以视为不当变更劳动条件。
首先，建议您收集所有与劳动合同及工作地点更改相关的证据，包括新合同要求、通知邮件或文件等。然后，您可以对公司提出协商要求，要求理解变更的具体原因以及补偿计划。如协商无果，您有权拒绝签订新合同，并可依法提起劳动仲裁申诉，寻求如赔偿金、经济补偿或恢复原劳动合同的法律支持。
如果公司坚持不合理的合同更改并用“不再续签”作为压力，这种做法已近似于“变相裁员”。在这种情况下，您可以要求公司按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿。此外，如果公司的操作导致您职位的实质性变动或者工资降低，您的权益可能被侵害，可以主张赔偿。
总结来说，您需要明确拒绝不合理的劳动条件变更，维护自身权益，必要时通过法律途径进行维权。
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