海淀区公司强制降薪合法吗？

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司在未经协商的情况下强制变更合同是存在法律争议的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主需要变更劳动合同中的重要内容，必须与劳动者协商一致。此外，您作为无固定期限合同的员工，享有更高程度的工作保障。因此，公司单方面要求签订降薪合同，未提供合理解释及补偿方案，可以视为不当变更劳动条件。

首先，建议您收集所有与劳动合同及工作地点更改相关的证据，包括新合同要求、通知邮件或文件等。然后，您可以对公司提出协商要求，要求理解变更的具体原因以及补偿计划。如协商无果，您有权拒绝签订新合同，并可依法提起劳动仲裁申诉，寻求如赔偿金、经济补偿或恢复原劳动合同的法律支持。

如果公司坚持不合理的合同更改并用“不再续签”作为压力，这种做法已近似于“变相裁员”。在这种情况下，您可以要求公司按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿。此外，如果公司的操作导致您职位的实质性变动或者工资降低，您的权益可能被侵害，可以主张赔偿。

总结来说，您需要明确拒绝不合理的劳动条件变更，维护自身权益，必要时通过法律途径进行维权。