急辞工老板不批工资也不结清怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省金华市永康市
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025 12月22号 离职纠纷欺压员工不得辞职 跟急辞 找老板 老板说找主任 找主任主任不批准
诉求：要求得到辞职 还有工资结清 来之前也没有签认和劳动合同
年龄：暂无
学历：中专
职业：装配
所在地：浙江省金华市永康市
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根据您提供的情况，您有权依法单方解除劳动关系并索要工资。用人单位以任何理由阻挠您辞职或克扣工资均属违法。针对您咨询的劳动纠纷问题，我将为您详细解析维权步骤与法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日书面通知或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。您的情况属于用人单位无正当理由拒绝批准辞职，这并不影响您行使法定解除权。您与卓颂健身器材有限公司虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，您的合法权益同样受法律保护。
关于工资结清问题，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。您提到的6000元工资，用人单位必须足额支付。鉴于您没有劳动合同和银行流水，维权关键在于收集证据。请务必保存好能证明您在此工作过的所有材料，例如工作证、考勤记录、同事证言、与老板或主任就辞职及工资事宜沟通的微信/短信记录或录音录像等。这些是证明劳动关系存在和欠薪事实的核心证据。
您的核心维权途径是向用人单位所在地，即浙江省金华市永康市的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付工资并为您办理离职手续。这是最快捷的行政途径。同时，您也可以直接向永康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及可能因未签合同而产生的双倍工资差额。整个过程专业性强，证据准备至关重要。
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