试用期后公司不给转正怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省扬州市高邮市
涉及金额：600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期到了一直拖欠不给转正
诉求：要求赔偿损失费
年龄：暂无
学历：高中
职业：作业员
所在地：江苏省扬州市高邮市
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根据您提供的情况，试用期后公司无故拖延转正已涉嫌违法，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。公司未在试用期满后及时为您办理转正，可能构成未及时足额支付劳动报酬或违法约定试用期。您可以首先收集证据，如劳动合同、工资流水、能证明试用期届满日期的沟通记录等，向公司正式提出要求。若公司拒绝，您可以向用人单位所在地，即高邮市的劳动监察大队投诉或直接申请**劳动仲裁**。您的诉求“赔偿损失费”在法律上可能对应两项主张：一是要求公司支付试用期满后至实际转正或离职期间的工资差额（应按照转正后工资标准计算）；二是若公司行为被认定为违法约定试用期，您还可以依据《劳动合同法》第八十三条，主张公司以您试用期满后的工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付**赔偿金**。启动**劳动仲裁**程序是解决此类纠纷的核心途径，时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即试用期满公司未转正之日）起算。请务必尽快行动，固定好证据，以维护您的合法权益。
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