工人被拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：4395
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：欠薪
诉求：补发剩余工资4395元
年龄：暂无
学历：高中
职业：工人（消防电）
所在地：浙江省杭州市西湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》，您有权要求雇主足额支付劳动报酬。未签订合同不影响您依法维权，建议立即收集证据并采取行动。
根据您提供的情况，雇主汤荣义拖欠您4395元工资的行为已违反相关法律规定。您作为消防电工人，即使未签署书面劳动合同，但您提供了劳动并持有工资发放的银行流水，这足以证明双方存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，雇主的行为已构成违法。
您的核心诉求是追索剩余工资。鉴于涉及金额明确且您持有银行流水等关键证据，维权路径清晰。首先，您可以向案发地杭州市西湖区劳动保障监察大队进行投诉举报，这是处理此类欠薪问题最直接的行政途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付您的工资。其次，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决雇主支付拖欠的工资。仲裁是诉讼前的必经程序，且不收取费用，对您而言是高效的选择。
在行动前，请务必系统性地整理好所有证据。这包括能证明您在此工作的任何材料，如工作证、考勤记录、同事证言、与雇主沟通欠薪事宜的微信聊天记录或短信等，特别是您提到的工资发放银行流水，它能清晰反映您的工资标准和支付主体。证据的完整性将直接决定您维权的效率和成功率。
考虑到欠薪问题的紧急性，建议您尽快启动上述法律程序，时间拖延可能导致证据灭失或雇主失联，增加追讨难度。法律为您提供了明确的**维权**通道，积极行动是拿回您应得报酬的关键。请立即着手准备材料，向西湖区劳动监察部门提交投诉，或直接申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。通过合法途径进行**维权**，是解决此次欠薪纠纷最有效的方式。
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