如何处理厂里拒绝员工离职的问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，向工厂提交离职申请后通常需获得雇主的同意方可生效。不论是否上够一个月的班，离职流程应符合中国法律规定，解除合同需按法律条文正确处理。首先，您需要确认是否已正式通过书面形式提交离职申请。在劳动合同法中，如果雇员提出离职且符合通知期规定（通常为30日），雇主无正当理由拒绝则视为违反法律规定。

其次，关于工资发放的银行流水显示清晰的话，将有助于证实您的工作及支付状况，这对处理离职纠纷非常重要。此外，由于没有收到劳动合同解除通知书，您应向管理层或人力资源部索要该解除通知书，以确保流程的正当性和合规性。如果公司继续无理拒绝提供，您可考虑通过法律途径进行维权。

在此情况下，建议尽快收集所有工作期间的相关文档和证据，包括劳动合同、工资流水、任何书面离职申请或通信记录。这些都将为您在劳动仲裁或法律程序中的立场提供支持。意见是向具有劳动法专长的律师咨询，或是直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。您的权利需要得到法律的保护，尽快行动是非常必要的。